人才理念
薪酬福利
公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。
工資的定級根據員工的職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度工資調幅可根據員工個(gè)人表現、公司效益、市場(chǎng)薪酬狀況進(jìn)行。嚴格遵守當地政府規定的最低工資標準，并隨標準的變化進(jìn)行調整。
公司根據當地政府的有關(guān)規定安排雇員參加社會(huì )保險。
公司每年都舉行娛樂(lè )活動(dòng)，春節、國慶節、元旦等節日舉行康體活動(dòng)比賽。
公司不定期組織雇員旅游。
職業(yè)培訓
鴻瑞公司的成功取決于她的雇員，公司鼓勵和尊重雇員的主動(dòng)性、創(chuàng )造性和責任感，并創(chuàng )造坦誠公平的工作環(huán)境。
公司在人力資源開(kāi)發(fā)的培訓方面的投資，是公司每年工作最重要的目標之一。為保證公司擁有一支高素質(zhì)的雇員隊伍，公司將根據工作的需要提供業(yè)務(wù)、管理、語(yǔ)言、人際技巧等技能方面的培訓。人力資源部負責統籌、安排管理職位培訓；各相關(guān)部門(mén)負責組織生產(chǎn)和技術(shù)職位培訓。
每年度上司與下屬會(huì )安排兩次面對面的雇員業(yè)績(jì)評估。通過(guò)評估，肯定成績(jì)，聽(tīng)取建議，指出需改善的地方，展望未來(lái)的發(fā)展目標以及所需的培訓。
聯(lián)系人：王先生
郵箱：Dennis0403_wang@163.com
地址：浙江省寧波市海曙區科泰路77號3號樓3樓
掃碼關(guān)注
